《問道》在株洲高新區、天元區干部群體中引起強烈反響。 株洲高新區、天元區融媒體中心/供圖
近日，株洲日報刊發《天元：做實“高新樣本” 王牌何在？——株洲縣區發展大型新聞調查之四》，直面株洲高新區、天元區發展過程中，遇到的主導產業不突出、產業集群強而不壯、干部作風不優等系列問題，深刻剖析發展失速背后，發展模式、建設邏輯、投資理念轉變的因素。尋找“他山之石”，探索符合新時代高質量發展的實踐路徑，以期株洲高新區、天元區在開拓新局中，牢牢把握發展主動權，以“一流”之姿走穩走健。
文章刊發后，引起社會廣泛關注。
高新區黨工委書記、天元區委書記鄔凌云說：“我黨大興調研之風就是以問題為導向，株洲高新區也敢于正視問題。下一步，我們會堅定改革到底的決心，用改革的辦法解決發展中的問題——理順機制、重塑秩序，當然，這也是轉變作風的過程，只有更優良的干部作風，提振精氣神煥然一新，才能抓實改革，為高質量發展持續注入強大動能。”
針對報道中提到的問題，高新區管委會主任劉智勇認為，多年來，借助房地產的大好形勢，該區靠房地產支撐了繁榮。如今土地紅利逐步消失，債務壓力逐漸增大。他說：“這倒逼我們必須通過改革來破局。株洲高新區作為株洲市經濟發展的主戰場，正全力推動園區由過去的重建設向重效益轉變、由房地產依賴型向產業支撐型轉變、由管理型向服務型轉變。”
天元區區長何柢說：“報道中提到，發展模式的轉變，對政府的執政能力提出了更高要求。的確，株洲高新區只有圍繞園區、產業、科技全面提升服務能力，以企業為核心，構建最好的企業法人發展生態，才能在競爭激烈的高新區陣營中拼出一條‘血路’。”
當天，該篇報道經學習強國、新華網等平臺對報道全文轉載予以報道后，干部、企業、市民紛紛熱議。
株洲高新區產業局干部湯慧說：“看完報道，我對目前的工作做了反思，我覺得能夠促進發展的有效且代價小的辦法，聚焦企業、產業、產業鏈、產業生態，立足園區實際，打造中小企業梯次培育體系，為本土成長性好、有潛力的企業，提供更好的發展空間。”
她的話，與園區企業，想到了一塊。
這篇報道也在園區企業中熱傳，該群體就最關心的營商環境情況，展開了討論。深耕新材料領域的企業家劉飄直言：“這個系列的報道很客觀。高新區的營商環境在全市來說是最好的，但先進就該對標先進，放眼全國高新區，株洲高新區進步的空間還很大。”他結合切身實際，說道：“中小企業發展得好，離不開政府的‘撐腰’，這樣，企業的壓力就小，活力更強。”他也為直面問題的株洲高新區點贊。
網絡平臺上，也有不少干部、市民留言點評，其中，“只有沉下身子，專注自己一畝三分地，扎扎實實大干10年，才會有機遇翻身。”“一個區域要‘創’，要‘新’，需要好的制度，技術永遠是第一位的，尤其成長為原發性的區域創新中心，才是高新區賴以生存之本。”等點評獲得高贊。
來論
肖浪 湖南中園產業園發展集團總經理
株洲高新區有一張獨特的牌，就是轄區擁有湖南工業大學。這所學校在包裝產業方面有非常強的影響力，科研實力強、科技成果多，而包裝產業又是生命力極其頑強，且永不過時的產業，可以預見，該行業的產值規模超萬億。
但目前，這個行業在國內是非常分散，株洲高新區以“校地合作”的形式用好這張王牌，在園區里形成包裝行業的產業集聚，所產生的馬太效應，足以使株洲新增一個新的主導產業，且長期穩定。
就在8月，株洲高新區與湖南工業大學合作，在園區共建湖南工業大學科技園，可見株洲高新區充分認識到自身優勢，接下來，建議新區注重湖南工業大學科技園的運營情況，在長沙，就有中南大學科技園的成功案例可以借鑒。
鄧瑩璐 株洲市委黨校管理學教研部副主任、副教授
株洲高新區作為國家級高新區，一直對標國內一流的產業園區，不斷學習創新資源集聚、產業園區建設、干部服務能力等方面的成功經驗，通過探索和實踐，實現了自身經濟發展的飛躍。我們看到株洲高新區無論是傳統產業轉型升級，還是戰略性新興產業的前瞻布局，都走到了全省前列，甚至是國內的第一方陣，這為我市工業發展向高端化邁進，提供了生動樣本。
當前，株洲高新區更加明晰的“兩主兩特”產業定位，和省市產業發展的方向也相匹配。那么，對園區的中長期發展規劃，非常重要，這直接關系到我們是否能發揮區位優勢和資源優勢，是否可以加快區內產業結構的調整和優化升級。
比規劃更緊迫的，是聚焦目前區內已有的中小企業、孵化中的項目，對他們進行“滴灌式培育”。不同發展階段的項目，需要更精準的研究、篩選，跟蹤式地服務，政府層面通過梳理、優化培育政策，并加大宣傳，兌現政策，幫助中小企業做大做強。
另外，我認為人才建設方面，是株洲高新區應著重發力的地方。作為創新創業氛圍濃厚的產業園區，株洲高新區在人才建設工作方面已經做了很多探索性工作，但是相對于高新區產業發展需要而言，目前創新性人才的支撐體系仍不完備，突出表現在高端人才的吸引政策力度不夠、創新性人才培養體系不健全、既有人才資源開發效應不高等方面。比如，發展先進制造業，從企業成長起來的干部，會更懂產業，知曉企業和市場的痛點、堵點，建議加大區域高端人才激勵力度，完善人才和產業的銜接機制。
責編：張彌郁
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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